がるシーク

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朝礼で毎朝社訓を唱和してる会社はロクな会社じゃない【ブラック企業】

どーも!がるしー(@garusi1105)です!

 


僕は新卒で入った中小企業と転職して入った大手企業、両方の会社で毎朝社訓を唱える会社に入社してしまいました

 

過度な朝礼、建築業で体育会系会社の悪い所です

 

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そもそも社訓を唱えて何になるのか?

毎朝大きな声であいさつの練習、社訓の唱和をしていったい何になるんだろうか?

 

 

社員の団結とか企業理念の徹底とかいろいろ目的を考えてやってるのかもしれないけど、正直僕の感じる限りでは社長を含む上層部の数人以外は「めんどくせー」としか思っていないです

 

 

というか朝礼をめんどくさいと思うことに関しては、上の人間以外で『社員の団結』ができてるんだよね

皮肉なことに

 

そんで逆に毎日やることでうんざりしてやる気なくなるんじゃね?って言いたい


それに気が付かないんだからブラック企業なんだろうなぁ

 

無駄の多い朝礼の流れ

僕のいた会社の朝礼の流れはこんな感じでした

1、あいさつの練習

2、職場の教養の輪読、感想

3、社訓の唱和、感想

4、朝礼当番のスピーチ

5、社長のスピーチ

6、連絡事項

7、企業理念唱和

 

 

もうね大事なの6番の連絡事項だけだから!

この朝礼に30分かけるぐらいだったら現場行った方がまだ生産性があるよね

 


しかもこの30分間職人から携帯なりっぱなしでも出られないし

現場にいたって「朝礼優先だから1回帰ってこい」とかまさに無駄無駄

 

 

職場の教養にいたっては毎日小話みたいなものを読んで感想を言うんだけど

「Aさんは最近お腹まわりが気になっています。Aさんは同僚に太ったと言われてしまいました。自分の生活ぶりを見直しましょう。」とか


これの感想!?

 

ねーよ!痩せろよ!

 


いやまだマシか

次の社訓の感想なんかひどいもんだ


一通り社訓を唱和したあと

 

「それじゃあ1条に関する感想をー」

 

感想!?

 

ねーーーよ!

 

朝礼当番の怖さ

そして朝礼での一番のネックが朝礼当番

1週間交代なので最大で5日間もやらなきゃいけない

そんなにスピーチでしゃべる事ないっすよ。マジで

 

 

そんで過去一番最悪だったのが僕の上司の退職日

 

これもブラック企業ならでは、前日に急きょ決まった退職

「もう明日から会社に来なくていい!」と上司が社長に一喝されてブチ切れて退職届を出した次の日の朝礼当番。僕である

 


来なくていいと言われたはずなのに朝礼が始まる数分前に出社した上司

 

そして朝礼直前に僕に「少しだけあいさつさせて」と言って退職する旨をみんなの前で突然発表しだす

 

もちろんそこで初めて聞く人もいたし

慕われてた人だったので女性社員なんかびっくりしてほとんど泣いてたね

 


そして1分ぐらい喋ったあと「今までありがとうございました!!!」って叫んでそのまま退社した

残された僕がどうしていいのかオロオロしてると、取締役がアゴで早く朝礼続けろと合図

 


え??この状態でやるの???

 

ほとんど泣いている女性社員と半笑いの先輩

上層部はクソまじめに朝礼しだすし

もう地獄でした

 

まとめ

社訓を朝礼で唱えるような会社はロクな会社がない

というかブラック企業とイコールだと思う


でもね一つだけ身についたことがある

人前でスピーチすることが苦痛じゃなくなってるんだよね

と、今では一人前の社畜として朝礼に洗脳されてます

 

 

ではでは